通讯员 刘慧 为进一步做好乡村公益性岗位的管理工作,新泰市羊流镇为他们提供全流程地关心关爱,充分发挥他们在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的作用,擦亮乡村振兴一抹橙色。 岗前培训提技能。一方面结合人居环境整治宣传,加强思想教育,使公岗人员意识到人居环境整治是“家务事”而不是“身外事”,从“被动干”转变为“主动干”,从“要我做”转变为“我要做”,充分调动他们的工作积极性。另一方面以岗位需要为导向,围绕政策法规、职业道德、安全生产、消防知识及卫生防疫等设置培训课程,提升工作技能,进而在工作中能够发挥实际作用。上半年共组织岗前培训7场次450人。 岗中管理保成效。建立“分类指导、统筹协调、因地制宜、资源整合”的工作机制,保洁员落实“一人一网格”全域无垃圾创建管理责任制,分区域分路段明确工作范围。完善村级公岗考核考勤制度,实行量化考评,一天一统计,一月一汇总,考评结果直接与绩效工资挂钩。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则,对公岗人员不定期进行督查并实地查看,人员到岗情况和工作开展情况,作为年终绩效考核的重要依据。 岗后关怀送温暖。公益岗位就业人员大多属于低收入家庭。羊流镇依托“全民公益 爱满羊流”志愿服务活动,设立公岗救助信箱,倾听公岗就业人员存在的困难、问题和他们对生产生活方面的诉求,有针对性地帮助他们解决实际困难。同时,组织爱心企业和爱心人士,定期开展走访慰问,为他们送去米面油等生活必需品;组织红韵艺术团开展送戏下乡活动,给他们带去文化表演;针对公岗家庭应届大学生开展就业指导;让他们真正感受到党委政府的关心关爱,切实解决后顾之忧。 公益性岗位不仅解决了低收入群体的稳定就业和持续增收的问题,也让农村卫生环境得到了改善、乡村公益事业得到了提升,更是实现了“五为”志愿服务为困难群体和乡村振兴的双赢。 |